Juega en tu tablet
El proveedor de este juego se trata de Lucky Streak. Este live blackjack tiene también crupieres en español y cuenta con mesas de 7 puestos. Los jugadores tienen la opción de utilizar tres mazos diferentes Gates of Olympus 1000 slot. Y, al igual que el Blackjack de Ezugi este cuenta con opción de Bet Behind.
Ezugi, fundado en 2013, es el proveedor de este juego. El blackjack de Ezugi tiene crupieres en español y mesas de 7 puestos, además de tener la opción de Bet Behind. Su apuesta mínima varía entre los €5 y €10 para las mesas básicas Gold. Mientras que, para las platinum, la mínima sería €50 y €5000 como máximo.
A la hora de jugar al blackjack, puedes escoger entre diferentes modalidades de juego. El blackjack online te permite competir con dinero real y de forma segura. Ya que, estos juegos implementan tecnología HTML5 y sistema RNG. Así podrás divertirte jugando tranquilamente desde tu ordenador o móvil. Sin embargo, son cada vez más las personas que eligen el blackjack online en vivo. Esto se debe a que tienen la posibilidad de interactuar con un ser humano real.
Las mejores tragamonedas
Todos los días se estrenan tragamonedas online. Proveedores como Red Tiger, Pragmatic Play o Games Global tienen una frecuencia de lanzamiento muy alta y se encargan de mantener frescos sus catálogos. En lo que va de este año se han estrenado nuevas tragamonedas online y estas son las favoritas de nuestros expertos:
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A pesar de llevar un poco más de una década funcionando, Pragmatic Play se erige como uno de los estudios que más juegos aporta a los casinos online en nuestro idioma. Títulos como Wolf Gold, Gates of Olympus o The Dog House hacen parte de su repertorio.
Los efectos visuales desarrollados en esta tragamonedas de Pragmatic Play son simplemente fabulosos. Aunque las animaciones son envolventes y la banda sonora es pegadiza, lo más interesante de este juego es su potencial lucrativo. Pragmatic Play ha incorporado algunos símbolos especiales y características de pago en esta tragamonedas. Aquí no hay comodín, sólo un scatter representado por el símbolo de Zeus. Este símbolo puede otorgar 15 tiradas gratis e incluso pagar hasta 10.000 €/$ (con la apuesta máxima) si forma una combinación ganadora. Además, verás aparecer orbes verdes, azules, morados y rojos en los rodillos, que actúan como símbolos multiplicadores y pueden aumentar las ganancias entre 2x y 500x.
Las tragamonedas te pueden sorprender con sus temáticas, Christmas Carol Megaways es una de ellas. Esta slot está inspirada en el famoso cuento de navidad de Charles Dickens. Por si la historia de pareciera poco, esta tragamonedas trae bajo el brazo hasta 200,704 líneas de pago y la posibilidad de darte un premio de hasta 20,000 veces tu apuesta. Esta tragamonedas de Pragmatic Play cuenta con un rtp del 96.6 % y una volatilidad alta.
Bonos lucrativos
Otra preocupación para los empleadores es el potencial de compromiso a corto plazo de los nuevos empleados que aceptan bonos de firma. Aunque estos bonos pueden atraer a los candidatos a unirse a una empresa, no necesariamente fomentan la lealtad a largo plazo. En algunos casos, los empleados pueden ver el bono como una ganancia financiera rápida en lugar de un compromiso con la organización.
Por ejemplo, un candidato podría aceptar un puesto con un bono de firma, solo para dejarlo por otra oportunidad poco después de recibir el bono. Este escenario puede llevar a altas tasas de rotación, lo que puede ser costoso para los empleadores. Los gastos asociados con reclutar, contratar y capacitar a nuevos empleados pueden acumularse rápidamente, negando cualquier beneficio obtenido del bono de firma inicial.
Para lograr esta alineación, las organizaciones deben primero identificar las posiciones clave que son esenciales para su crecimiento y éxito. Esto podría incluir roles en ventas, ingeniería o campos técnicos especializados donde hay escasez de talento. Al enfocarse en estas áreas críticas, las empresas pueden asegurarse de que sus bonos de firma no sean solo un incentivo financiero, sino una herramienta estratégica que impulse el rendimiento y apoye los objetivos a largo plazo.
Además, es importante considerar el momento y la cantidad de los bonos. Por ejemplo, una empresa puede optar por ofrecer un bono más alto para posiciones que son difíciles de llenar o durante las temporadas de contratación pico. Este enfoque estratégico no solo ayuda a atraer el talento adecuado, sino que también asegura que la inversión en bonos genere un retorno positivo.
Para los candidatos que se mudan de una ciudad o estado diferente, la asistencia para reubicación puede ser un componente significativo de un bono de firma. Este tipo de bono puede cubrir gastos de mudanza, alojamiento temporal o incluso costos de viaje asociados con la mudanza. Por ejemplo, una organización de salud podría ofrecer un paquete de reubicación que incluya reembolso por camiones de mudanza, alojamiento temporal y un estipendio para gastos de viaje, facilitando que el candidato se adapte a su nuevo rol.